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为进一步规范和理顺员工各类假别、加班等事项的处理，严峻劳作纪律，施行岗位职责制，行进作业功率，拟定本准则。
班组考勤处理参照《XX供电局考勤处理有关规矩》的规范施行，并提出以下恳求：
一、员工有必要细心施行各自的岗位职责，保质保量完毕作业和出产使命。联络本班站实习，细心组织，做到使命明晰，分东西体，合理组织作业时刻。
二、员工有必要自觉恪守劳作纪律、据守岗位、恪守处理、悉数做法听指挥，坚持杰出的作业和出产次第。
三、按规矩的时刻歇息，如遇作业和出产使命前一天组织到人，而第二天未能按计划进行作业时，要按歇息时刻正点上班，并从头组织作业或出产使命，不然，视纷歧样状况和性质按事假或旷工处理。
四、考勤方法
(一)每个班组应设考勤员一人(兼职)；考勤员有必要每日据实填写考勤表，按月汇总，每月考勤从当月1日起至月底止，考勤汇总表于次月2日前抄送工区就事员处。
(二)施行每周度假两天准则，合理组织员工度假，不得随意占用员工歇息时刻。
(三)假期不得彼此转让和提早歇息，
五、请假规矩：
　(一) 对员工请假树立严峻的批阅、挂号和请假手续，无故超假者按事假或旷工处理。
(二)各种请假均应处理请假手续，填写请假单，请假单款式按局、工区拟定的施行，一份班站留存，一份报工区就事组。
六、给假权限
(一)班组员工请假1小时至半日以内，自个填写《暂时外出挂号簿》，由班站担任人赞同；请假1日以上写出请假条，单位领导签署定见后赞同。
(二)班组担任人请假由分担工区领导赞同，并做好请假时期作业交就事宜，在未得到赞同和交办班组事宜前，不得提早离岗度假。度假期满准时请假上班。
七、奖惩方法
(一)不恪守调集和组织，推延时刻上岗作业，延误时期按旷工处理。
(二)作业不担任任，构成事端或经济扔掉，吊销当年奖金，并视情节承当悉数或有些经济扔掉。
(三)无故不参与各类活动，缺课时刻按旷工处理。
(四)全年无事假、无病假、无旷工、无迟到早退以及其它违章景象的，年终可作为评先选优条件之一。
八、本准则阐明权归于班组，与上级规矩有抵触时，以上级规矩为准。